Calculadora de Sueldo Líquido Chile
Convierte de bruto a líquido o de líquido a bruto de forma instantánea. Calcula AFP, salud, cesantía, impuesto único y convierte a dólares o euros.
Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile
El sueldo líquido es el monto que efectivamente recibe el trabajador en su cuenta bancaria, después de aplicar todos los descuentos legales obligatorios al sueldo bruto.
Descuentos obligatorios
- AFP (10% + comisión): Cotización obligatoria para pensión. La comisión varía según la AFP elegida.
- Salud (7%): Cotización para Fonasa o Isapre.
- Seguro de Cesantía (0.6%): Para contratos indefinidos, el trabajador aporta 0.6% y el empleador 2.4%.
- Impuesto Único: Se aplica según tramos progresivos sobre la renta imponible, expresados en UTM.
Tabla: sueldo líquido aproximado según sueldo bruto
Estimación del sueldo líquido mensual considerando AFP (10% + comisión promedio 1,5%), salud Fonasa (7%), seguro de cesantía (0,6%) y tramos del Impuesto Único vigente.
| Sueldo bruto | AFP | Salud | Cesantía | Impuesto | Líquido aprox. |
|---|---|---|---|---|---|
| $500.000 | $57.500 | $35.000 | $3.000 | $0 | $404.500 |
| $700.000 | $80.500 | $49.000 | $4.200 | $0 | $566.300 |
| $1.000.000 | $115.000 | $70.000 | $6.000 | $2.400 | $806.600 |
| $1.500.000 | $172.500 | $105.000 | $9.000 | $33.200 | $1.180.300 |
| $2.000.000 | $230.000 | $140.000 | $12.000 | $82.800 | $1.535.200 |
| $3.000.000 | $345.000 | $210.000 | $18.000 | $215.800 | $2.211.200 |
Valores aproximados usando comisión AFP promedio de 1,5% y Fonasa 7%. El impuesto único varía según el valor de la UTM del mes. No incluye descuentos adicionales por Isapre, APV o créditos sindicales.
Comisiones AFP vigentes en Chile
Cada AFP cobra una comisión distinta sobre la remuneración imponible, además del 10% obligatorio de cotización. El descuento total es la suma de ambos porcentajes.
| AFP | Comisión | Total (10% + comisión) |
|---|---|---|
| Capital | 1,44% | 11,44% |
| Cuprum | 1,44% | 11,44% |
| Habitat | 1,27% | 11,27% |
| Modelo | 0,58% | 10,58% |
| PlanVital | 1,16% | 11,16% |
| ProVida | 1,45% | 11,45% |
| Uno | 0,49% | 10,49% |
Las comisiones pueden variar. Consulta la Superintendencia de Pensiones para las tasas vigentes. AFP Modelo y Uno tienen las comisiones más bajas del sistema.
Casos especiales del sueldo líquido en Chile
Tope imponible
Los descuentos de AFP, salud y cesantía se calculan sobre la remuneración imponible, con un tope de 81,6 UF mensuales. Si el sueldo bruto supera ese monto, los descuentos previsionales se calculan solo hasta el tope. El excedente sobre el tope imponible no tiene descuentos previsionales, pero sí paga Impuesto Único.
Fonasa vs Isapre
Con Fonasa el descuento es siempre el 7% legal. Con Isapre, el plan puede costar más del 7%, y la diferencia adicional se descuenta del sueldo líquido. Esto puede generar una diferencia significativa: un plan de Isapre que cuesta 3 UF reducirá más el líquido que el 7% de Fonasa para sueldos bajo las 43 UF.
Asignaciones no imponibles
Algunas asignaciones no forman parte de la remuneración imponible y no tienen descuentos: colación, movilización, viáticos y asignación familiar. Estos montos se suman al sueldo líquido sin descuentos. Por eso, un sueldo bruto de $500.000 con $80.000 en colación tiene un líquido mayor que uno de $580.000 sin asignaciones.
APV y ahorro tributario
El Ahorro Previsional Voluntario (APV) permite reducir la base imponible del Impuesto Único. En el Régimen A, el Estado aporta un 15% del ahorro como bonificación (con tope de 6 UTM anuales). En el Régimen B, el monto ahorrado se descuenta de la renta imponible, reduciendo el impuesto a pagar. Es especialmente útil para rentas altas que pagan tasas de 8% o más.
Cesantía en contratos a plazo fijo
En contratos a plazo fijo o por obra, el trabajador no tiene descuento de cesantía. El empleador paga el 3% completo. Esto significa que el sueldo líquido es levemente mayor (0,6% más) que el de un trabajador con contrato indefinido y el mismo sueldo bruto.
Preguntas frecuentes
El sueldo líquido se obtiene restando del sueldo bruto todos los descuentos legales obligatorios: cotización AFP (10% más comisión variable según la AFP), cotización de salud (7% para Fonasa o el monto pactado en Isapre), seguro de cesantía (0,6% para contratos indefinidos) y el Impuesto Único de Segunda Categoría si corresponde según el tramo de renta.
La cotización obligatoria de AFP es del 10% de la remuneración imponible, más una comisión variable que depende de la AFP elegida. La comisión varía entre aproximadamente 0,58% y 1,44% según la AFP. El total del descuento AFP va entre 10,58% y 11,44% del sueldo bruto imponible, con un tope imponible de 81,6 UF mensuales.
Para afiliados a Fonasa, el descuento es del 7% de la remuneración imponible. Para afiliados a Isapre, el descuento mínimo es del 7%, pero puede ser mayor según el plan de salud contratado. El tope imponible para salud también es de 81,6 UF mensuales.
El seguro de cesantía (AFC) protege a los trabajadores en caso de desempleo. Para contratos indefinidos, el trabajador aporta el 0,6% y el empleador el 2,4% de la remuneración imponible. Para contratos a plazo fijo o por obra, el empleador aporta el 3% completo y el trabajador no tiene descuento.
Los trabajadores cuya renta imponible mensual (sueldo bruto menos cotizaciones previsionales) no supere las 13,5 UTM están exentos del Impuesto Único. Sobre ese monto, se aplican tramos progresivos con tasas del 4% al 40%. El impuesto es retenido mensualmente por el empleador.
El ingreso mínimo mensual en Chile para trabajadores de 18 a 65 años es de $500.000 (vigente desde julio 2024). Este monto se reajusta periódicamente por ley. El sueldo mínimo es la base para calcular otros beneficios como la gratificación legal. Los descuentos legales también se aplican sobre el sueldo mínimo.